Cómo Presentar el Modelo de Denuncia Inspección de Trabajo

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¿Cómo presentar el Modelo de Denuncia Inspección del Trabajo?es la pregunta que se hacen muchos trabajadores que desean denunciar a la empresa donde trabajan, por vivir alguna situación irregular o simplemente se incumplan normativas que garanticen la seguridad de sus trabajadores.

Este Formulario creado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, apoyado por el ente gubernamental de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), viene a salvaguardar a los ciudadanos que dentro de su empresa pudieran vivir algún tipo de infracción en materia laboral, seguridad, salud laboral, seguridad social.

En las siguientes líneas conocerás todo lo referente al Modelo de Denuncia Inspección de Trabajo y cuales son los pasos a seguir para realizar la denuncia y defender sus derechos laborales.



Índice





El Modelo de Denuncia Inspección de Trabajo

Este modelo nació gracias al Ministerio del Trabajo y Economía Social de España quien creó el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), quien tiene la función de salvaguardar los derechos laborales de los ciudadanos, y es por ello que crean este formulario para protección del trabajador.

Este modelo o formulario puede ser utilizado por cualquier ciudadano, que tenga relaciones laborales con alguna empresa, y sean afectados por la infracción de normativas en el aspecto laboral, de seguridad, salud laboral, seguridad social, entre otras situaciones que podrán denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Las infracciones podrán ser leves, graves a muy graves, según el protocolo elaborado por la Inspección de Trabajo, quien debe precisar la instrucción del expediente que deberá regirse por el procedimiento administrativo especial establecido en el Real Decreto 928/1998.



Inspección de Trabajo y Seguridad Social de España

Este organismo gubernamental tiene personalidad jurídica pública, patrimonio y tesorería propia, además de autonomía en todo lo relacionado con su gestión y su capacidad jurídica y en sus labores operacionales.

Entre sus competencias tiene la potestad administrativa para el cumpliendo de los fines determinados en la Ley 23/2015, de 21 de julio, y todos los determinados en la normativa, menos la potestad de expropiación.

Además de la vigilancia en el cumplimiento de las normas del orden social y las exigencias de las responsabilidades pertinentes, asesorías, conciliaciones, mediaciones, y arbitrajes en todo lo relacionado con ello.



Entre sus funciones están las siguientes:

  • Se encarga de la vigilancia por el cumplimiento de todos los reglamentos y normas de los convenios colectivos, que están referidos en lo siguiente:

  • Disposición del trabajo y relaciones sindicales.

  • Garante de la prevención de algún tipo de riesgo laboral.
  • Creador de normas en el campo de aplicación, inscripción, afiliación, en las altas y bajas de los trabajadores. Además de la cotización y la recaudación de las cuotas del sistema de la Seguridad Social español.
  • Debe garantizar las normas que permitan la obtención de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social y todas las mejoras que se puedan vincular con lo establecido en convenios colectivos.
  • Gestor de las normas de colaboración en la gestión de la Seguridad Social.
  • Creador de todas las normas relacionadas con la materia de empleo, colocación y protección por desempleo. Además de lo relacionado con la formación profesional ocupacional y continua, las empresas de trabajo temporal, las agencias de colocación y los planes de servicios integrados de empleo en España.
  • Garantizar los servicios de asistencia técnica.
  • Se encarga de informar, asistir y orientar a trabajadores y empresas en lo relacionado con el ejercicio de la función inspectora.

  • Asistir en el aspecto técnico a todas las entidades y organismos de la Seguridad Social.
  • Informar, asistir y colaborar con los órganos de la Administración Pública, con respecto a la aplicación de las normas de orden social, a la vigilancia, control de ayudas y subvenciones públicas.
  • Realizar informes técnico-laborales a referentes a los órganos judiciales laborales.
  • Ser árbitro, conciliador, y mediador.
  • Inspecciones derivadas a los servicios prestados por la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.
  • Requerimientos o Actas de advertencia cuando no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.
  • Realización de procedimientos sancionadores mediante la extensión de Actas de Infracción.
  • Aperturas de procedimientos liquidatorios por débitos a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta, mediante la práctica de Actas de liquidación.
  • Aperturas de procedimientos de oficio para la inscripción de empresas, afiliación y altas y bajas de trabajadores en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
  • Aperturas de procedimientos para el encuadramiento de empresas y trabajadores en el régimen de Seguridad Social que correspondan.
  • Creador de propuestas ante los Organismos competentes para la suspensión o cese de prestaciones sociales si se constatase su obtención o disfrute en incumplimiento de la normativa que las regula.

  • Garantizar ante el Organismo competente las prestaciones económicas en caso de sufrir algún accidente de trabajo o enfermedad profesional causadas por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
  • Crear todo lo relacionado con las reducciones o recargos de las primas de aseguramiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el caso de empresas por su comportamiento en la prevención de riesgos y salud laboral.
  • Apoya la orden de paralización inmediata de trabajos o tareas por no cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
  • Se encarga de comunicar a las instancias correspondientes los incumplimientos comprobables en la aplicación de ayudas y subvenciones para el fomento de empleo, formación profesional ocupacional y promoción social.
  • Encargado de la formulación de demandas de oficio ante la Jurisdicción de lo Social de acuerdo con la normativa aplicable.

Presentación del Modelo de Denuncia Inspección de Trabajo en España



Cuando se ha violentado los derechos laborales de los ciudadanos, ellos pueden interponer las denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Estas infracciones se basan en lo establecido en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Al tener claridad en el tipo de infracción cometida se debe cumplir unas normas o requerimientos al momento de entablar la denuncia basado en el Real Decreto 928/1998, en el artículo 9.1, y debe contener lo siguiente:

  • Indicar los datos de identificación personal del denunciante. Asimismo, indicar número telefónico y firma.

  • Precisar la identificación de la Inspectoría Provincial del Trabajo y de Seguridad Social a donde se dirige.
  • Precisar con detalles todas las acciones, comportamientos o actividades que hayan infringido las leyes y menoscabado los derechos laborales. Indicando al detalle la afección que se destaca en la denuncia, que puede ser en el área laboral, de seguridad o prevención de riesgos ante circunstancia presentada en la empresa.
  • Indicar la fecha y lugar donde ocurrieron los hechos.
  • Colocar la identificación de los presuntos responsables de la infracción interpuesta, el empresario, jefe directo, empleador.
  • Detalles que sean de relevancia para apoyar la denuncia, y pruebas documentales.
  • Casos donde no se tramitarán la denuncia
  • Las denuncias anónimas no se tramitarán.

  • En el caso que la vigilancia no corresponde a la Inspección.
  • Las que no tengan fundamentos sustentables.
  • En aquellas donde sean ininteligibles.
  • Las que coincidan con asuntos conocidos por un órgano jurisdiccional.

Asimismo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) deja un modelo para su transcripción a través de este

enlace



Cómo Presentar el Modelo de Denuncia Inspección de Trabajo en España

Para poder realizar la denuncia a la empresa, puede realizarse de las siguientes formas:

  • FORMA PRESENCIAL

Asistiendo a las oficinas más cercana de las Inspecciones Provinciales del Trabajo y Seguridad Social. También, puede dirigirse a los registros de los demás órganos de la Administración del Estado y de las CC.AA, y organismos locales que tengan convenios con la Inspección Provincial de Trabajo.

  • VÍA CORREO POSTAL

En este caso se debe ingresar en el sobre Copia compulsada del Documento Nacional de Identidad (DNI) del denunciante y una autorización para la verificación de sus datos en el registro. La misiva debe ser dirigida a la oficina que corresponda de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.

  • VÍA ONLINE

Se realiza de la siguiente forma:



  • PASO 1

Se debe ingresar a la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social:

https://www.mites.gob.es/es/sede_electronica_menu/index.htm

  • PASO 2

Luego ingresar a través del Documento Nacional de Identidad electrónico (DNIe) o un certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma.

  • PASO 3

Al entrar en el sistema debe indicar la unidad organizativa “Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.

  • PASO 4

Posteriormente, le debe seleccionar al vínculo que dice: "Acción Inspectora”.



  • PASO 5

Al entrar allí se debe indicar la opción “Espacio Información” y se dará la opción para llenar el modelo de denuncia.

  • BUZÓN

la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) creó el conocido buzón de lucha contra el fraude, donde los ciudadanos pueden presentar denuncias de manera anónima sobre cualquier irregularidad en alguna empresa, estas se emplean a modo de información, pues la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) no la valora como un denuncia oficial, por lo que ellos deciden si investigar o no sobre dicha denuncia.

Proceso de la Denuncia Inspección de Trabajo en España

En la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) se aceptan cualquier denuncia expuesta por alguna persona, sin importar el tipo de empleo, contrato o cargo dentro de la empresa, a la que se le presume algún tipo de infracción a los derechos laborales.



Al ingresar la denuncia se dan los siguientes procesos:

  • El denunciante solo tendrá derecho de recibir información sobre el estado de la denuncia, y de los hechos que se hayan certificado y las medidas adoptadas ante la irregularidad, basándose con lo previsto en el artículo 20.4 de la Ley 23/2015 de 21 de julio.

  • Generalmente, las denuncias no tienen un tiempo específico para ser presentadas, el estipulado es de veinte días hábiles, luego que se haya presentado la denuncia que menoscabe los derechos laborales.
  • Cuando las denuncia inicia su procedimiento sancionador, el denunciante tendrá la condición de interesado según los términos y los requisitos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
  • Las denuncias tiene un carácter de confidencialidad, con respecto al denunciante, con la intención de proteger al trabajador de represalias por parte de su jefe. Según lo establecido el artículo 10 del citado Reglamento 928/1998 en el que se determina el deber de los funcionarios del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de guardar secreto sobre los asuntos, datos, informes, denuncias del que haya tenido conocimiento en sus labores desempeñadas.
  • Asimismo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede determinar un tiempo de información previa donde se hará un análisis de la denuncia y se podrá determinar la viabilidad para iniciar o no la inspección.
  • Durante el proceso la empresa será visitada por una comisión de inspectores de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) , y harán la respectiva verificación de la denuncia citada.
  • Luego del análisis de las pruebas y la visita realizada, en base con los argumentos de ambas partes se determina si es punible o no la denuncia. En el caso de ser correcta la denuncia la empresa es sancionada a través de una multa que es reflejada en un acta sancionatoria.

Viendo todo el procedimiento que se da para Presentar el Modelo de Denuncia Inspección de Trabajo en España, quizá puede ser tedioso y un poco difícil su resolución en favor al trabajador, pero el no intentarlo y seguir sufriendo agresión en su lugar de trabajo no es lo más ideal.

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Es por ello que se debe tomar en cuenta estas opciones creadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que busca el bienestar del trabajador y así tener una sociedad laboral en la mejores condiciones y con el trato digno que se merece, es por eso que ante cualquier irregularidad no dude en Presentar el Modelo de Denuncia Inspección de Trabajo.



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